Hani bazı işlere özgeçmişimi göndererek ve mülakatlar ile girdiğimi yazmıştım.
Hatta Telekomünikasyondan Sağlık Sektörüne nasıl geçtiğimi anlatmıştım.
Yeni işe girdiğim şirketin,
Hiç tecrübem olmadığı halde beni seçmesinin ana nedeninin,
Netaş’taki Kurumsal tecrübemden kaynaklandığını anlatmıştım.
O şirket bir Patron şirketiydi,
Büyük bir firmanın Türkiye Genel Distribütörlüğünü alacaklardı.
Firma Dünya çapında bir DEV firmaydı.
Kurumsal olma gerekliliği getirmişti.
O yüzden de DEĞİŞİM gerekiyordu.
Değişimin bir parçası da,
Kurumsal tecrübeli elemanlardı,
Seçilme nedenim oydu.
Yeni elemanlar alındı,
Arabaların hepsi değişti, yeni arabalar alındı.
Ofis ve altyapı yenilendi.
Bunlar görünüş için önemliydi.
Peki insanlardaki değişimi nasıl sağlayacaktık?
Silivri’de bir otel ayarlandı,
Tam 3 gün boyunca günde 10 – 12 saat eğitim, sonrası da eğlenceli etkinlikler düzenlendi.
Beyin fırtınaları,
Köke inme analizleri,
Takım çalışmaları,
Sunu teknikleri,
Müşteriye yaklaşım modelleri,
Satış sanatı,
Satış sonrası servis teknikleri,
Yüzden fazla kişi,
3 gün boyunca inanılmaz bir eğitim süreci geçirdi.
Muhteşem bir kaynaşma oldu.
Eğitimler bittikten sonra,
Sessiz filmler, müzikli danslı oyunlar, iskambil, okey, satranç, masa tenisi turnuvaları…
Özellikle takım çalışmaları ve takımın çalışma sonuçlarının sunulması,
Birçok kişiye sunum ve kendine güven aşılaması çok olumlu sonuçlar getirdi.
O yüzden DEĞİŞİM gerekli ve maliyetlidir.
Bir şeylerin değişmesini istiyorsanız,
Bunun bir maliyeti olduğunu kabul etmelisiniz.
Sonuçta ne oldu?
Bu eğitimler,
Elemanlara yapılan yatırımlar,
Altyapı, araba, maaşlar,
Çalışma ortamının düzenlenmesi, eğitimler.
Öyle bir finansal sonuçlara yansıdı ki,
Satışlar arttı,
Bayilerimiz inanılmaz satışlara imza attı.
Yüz Bin dolarlardan, milyon dolarlara yükselen satışlar yaşandı.
O yüzden DEĞİŞİM önemli,
Değişime Patronunuz, CEO nuz veya YÖNETİMİNİZ inanıyorsa,
Değişimin getirileri mutlaka en yüksek seviyede olacak ve
Finansal sonuçlara er veya geç yansıyacaktır.
Unutmayalım ki,
Değişmeyen tek şey DEĞİŞİMDİR.
Saygılarımla,
YORUMUZU BIRAKIN
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.