Okunmadan yapılan yorumlar…

Okunmadan yapılan yorumlar,
Okunmadan atılan imzalara benzer.

Size minik bir hikaye.

Zamanında bir CEO varmış,
Çok sert,
Çalışanlarına karşı kaba,

En sert davrandığı da,
Asistanıymış.

Yine bir gün asistanı haksız yere azarlayınca,
Asistanı bir ders vermek istemiş.

CEO genelde hazırlanan evrakları çok dikkatli okumadan imza atarmış,
Bir gün birçok imzalanacak evrak arasına,
İstifa mektubu hazırlamış ve imzalanacak belgeler arasına koymuş.
CEO hepsini imzalamış.

Birkaç gün sonra Yönetim Kurulu Başkanı CEO’yu aramış,
Neden istifa ettiğini sormuş,
CEO şaşırmış, ben istifa falan etmedim nereden çıktı bu demiş.
YK Başkanı
Önümde istifa ettiğinizi gösteren ve imzalı bir mektup var demiş.

CEO inkar etse de,
Okumadan imza attığı imajı yerleştiğinden dolayı,
YK Başkanı CEO’yu işten çıkarmış.

Tabii çok abartılı ve gerçek olmayan bir durum.
Ancak bu hikayenin vermek istediği mesaj şu,

Okumadan hiçbir şeyi imzalamayın,

Kıssadan hisse,
Bir Yorum yazmak istiyorsanız,
Önce konuyu OKUYUN, ANLAYIN, sonra yorum yapın derim.
Çünkü okumadan yapılan yorumlar, hemen belli oluyor.

Mesela birisi bana diyor ki,
Haluk bey sizi çok yakından takip ediyorum, siz Afrika’da mısınız?

Şimdi beni yakından takip eden birisi sanırım nerede olduğumu bilir değil mi?
Bakın buradaki kilit kelime YAKINDAN TAKİP…

Neyse,
Uzatıp konuyu dağıtmayayım.

İyi çalışmalar olsun 🙂