Kariyer Planı

Ukalalık gibi olmasın ama
Uluslararası 40 yılı aşkın tecrübemle,
Bir şirkette en önemli kriterlerden birisinin
KARİYER PLANLAMASI olduğunu düşünüyorum.

Ben şanslı bir çalışandım.
Yabancı dilim sayesinde hep kurumsal ve büyük şirketlerde çalışma olanağı buldum.
Çok seyahat ettim, 73 ülkede bulunmuşum ki,
Bunlardan 23 ü Afrika’da.

Bu seyahatlerimin birçoğu çalıştığım şirketler sayesinde.

Çalıştığım şirketlerde de genelde hep terfiler alarak ilerledim.

Ama bu terfiler sadece benim çalışkan olmamla veya yabancı dilimden dolayı değildi.

Şirketlerin bir kariyer planı vardı.
Öyle torpil ile, tanıdıklar vasıtasıyla gelemeyeceğiniz noktalar.

Çalışanınız çalıştığı noktadan nerelere gelebileceğini bilmeli.
Bunu nasıl sağlayabilirsiniz?

Performans toplantıları ile,

Burada minicik bir firma, 6 kişiyle çalışmamıza rağmen,
Çalışanlarıma şunu hep aktarmaya çalıştım.

Ben burada gelip geçiciyim,
Hayatımın sonuna kadar Afrika’da kalmayacağım.
Ama bu şirket burada ve burada yaşamaya devam edecek.
Eğer bu şirketi belli bir noktaya getirebilirsek,
İleride bu şirket sizlere kalacak, sizler burada bu şirkette devam edeceksiniz.

Tanzanya’da bir şirket vardı,
Sahibi Fransız, çok da büyük bir şirket.
Her geliş gidişimde, oturur çok ciddi sohbetler yapardık.
Bir gün aradı beni,
Haluk ben emekli oluyorum dedi,
Şaşırdım, e şirket ne olacak dedim?
Şirketi buradaki çalışanlara bırakıyorum.
Ben Fransa’da olacağım, arada sırada gidip geleceğim ama artık yönetimde olmayacağım.

Bu yaklaşık 10 sene önce oluyor.

Benim için de benzer bir durum söz konusu olacak mutlaka zaman geldiğinde.
Ama benim çalışan arkadaşlarım biliyorlar ki,
Bu şirket onlara kalacak.

O yüzden de hepsi ellerinden geleni yapıyorlar,
Minicik de olsa bir kariyer planlamamız var yani .

Sevgilerimle,